Minijob 603 Euro Grenze 2026 — So vermeidest du Überschreitungen

Die monatliche Verdienstgrenze für Minijobs beträgt 2026 603 €. Die Grenze ist dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt (§ 8 Abs. 1a SGB IV): Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro. Das entspricht 10 Wochenstunden × 13 Wochen pro Quartal ÷ 3 Monate. Beim Mindestlohn von 13,90 € ergibt das 602,33 €, aufgerundet 603 €. Wichtig: Mehrere Minijobs werden zusammengerechnet, auch bei verschiedenen Arbeitgebern (§ 8 Abs. 2 SGB IV). Liegt der Gesamtverdienst über der Grenze, sind alle diese Jobs versicherungspflichtig.

Überschreitet der durchschnittliche Verdienst pro Monat oder Jahr die Grenze, liegt kein Minijob mehr vor: Die Beschäftigung wird sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet volle Beiträge zur Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung statt der Minijob-Pauschalen. Fällt das erst bei einer Betriebsprüfung auf, werden die Beiträge für die zurückliegenden Monate nachgefordert; Beitragsansprüche verjähren erst nach vier Jahren (§ 25 Abs. 1 SGB IV), bei Vorsatz nach dreißig.

Ein unvorhersehbares Überschreiten ist in bis zu 2 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres zulässig (§ 8 Abs. 1b SGB IV), und zwar jeweils bis zum Doppelten der Grenze, also 1.206 € im Monat. Typischer Grund: eine Krankheitsvertretung. Wichtig: 'Unvorhersehbar' heißt nicht planbar. Wer im Sommer systematisch mehr Stunden einplant, kann sich nicht auf diese Ausnahme berufen. Fürs Jahr gilt: regulär höchstens 7.236 €, mit zwei Ausnahmemonaten höchstens 8.442 €.

Bei wenigen Minijobbern funktioniert die manuelle Kontrolle — wenn auch fehleranfällig. Ab 5 Minijobbern mit unterschiedlichen Stundenzahlen und Stundensätzen wird es praktisch unmöglich, alles im Kopf zu behalten. Eine digitale Zeiterfassung berechnet den Monatsverdienst automatisch aus den gestempelten Stunden × Stundenlohn und warnt, wenn ein Minijobber sich der Grenze nähert — zum Beispiel bei 80% der Grenze.

Verträge klar formulieren: Maximale Monatsarbeitszeit im Vertrag festlegen (z. B. max. 43 Stunden beim Mindestlohn von 13,90 €). Puffer einplanen: Zielstunden bei 90% der Grenze ansetzen, nicht bei 100%. Regelmäßig prüfen: Mindestens monatlich die Stunden aller Minijobber kontrollieren. Digital erfassen: Eine automatische Zeiterfassung eliminiert Rechenfehler und warnt rechtzeitig.